Hej DH
Herunder har vi samlet 2 cases + en ekstra lille teaser, for et endnu ikke færdiggjort projekt for Sammenslutningen for Unge Med. Handicap. Det var lidt for relevant, til ikke at dele med jer :)
Det er selvfølgelig fortroligt, og må ikke deles videre, da kampagnen ikke er gået live endnu.
SUMH
Teaser:
For Sammenslutningen for Unge Med Handicap, er vi pt i gang med
en kampagne for deres udannelses forløb “Ta’ Ordet”.
Forløbet skal hjælpe unge med handicap og unge pårørende, med at få en stemme i den offentlige debat, i den digitale debat, og til at deltage aktiv i lokale initiativer, for at sørge for bedre vilkår til personer som lever med handicap.
Ovenstående billeder danner rammen om kampagnen, og er en lille teaser. Vi er stadig i gang med at udvikle hele kampagneuniverset, med brandbook, kampagne-logo, portrætter, annoncer og animerede grafikker til SoMe, launch event, foto-udstilling og kampagnesite.
Fagtalent
Case 1:
Problem:
I løbet af få år kommer Danmark til at mangle op mod 100.000 faglærte. Det vil ramme vores velfærd, vores vækst og ikke mindst den grønne omstilling.
Derfor satte vi os for at anerkende og hylde talentfulde faglærte, som allerede bygger, producerer, driver vækst og innovation. Udover at anerkende talentfulde faglærte, så ville vi også inspirere den næste generation til at tage en erhvervsuddannelse og vise de mange karrieremuligheder, som uddannelserne kan føre til.
Løsning:
Community Agency gik sammen med de tre fagforeninger, Blik og Rørarbejderforbundet, Dansk El-Forbund og Dansk Metal og arbejdsgiverorganisationerne Dansk Industri og Tekniq Arbejdsgiverne samt Jyllands-Posten for at etablere talentprisen ’Fagtalent’.
Vi udviklede det hele, fra idé til eksekvering af kampagnen og afviklingen af et stort awardshow i Falkonersalen. Her hyldede vi dem, som vi gerne vil have flere af og satte ud fordringen med manglen på faglærte på dagsordenen.
Problem:
Mange unge vælger fagforeninger fra, fordi de ikke ser værdien i medlemskabet. For mange virker det gammeldags eller irrelevant, især når de står i starten af deres karriere. Samtidig er der en udbredt misforståelse om, at fagforeninger kun er nødvendige, hvis man allerede har en fastansættelse eller står i en konflikt.
Resultatet er, at mange unge går glip af vigtig støtte, fx juridisk hjælp, vejledning og adgang til bedre løn- og arbejdsvilkår. Det skaber en sårbarhed for de unge på arbejdsmarkedet og udfordrer fagforeningernes rolle som en samlet stemme for lønmodtagerne. Hvis udviklingen fortsætter, risikerer vi en fremtid med færre organiserede, hvilket kan svække arbejdsvilkårene for alle.
FH
Case 2:
Løsning:
En ny platform for en ny generation
For at ændre unges syn på fagforeninger skabte vi platformen Det Gode Arbejdsliv. I en række film lod vi de unge tale med hinanden på deres eget sprog og i deres egne ord. Udtryk som "professionelle forældre" opstod naturligt – noget, vi aldrig kunne have skrevet bedre selv.
Kampagnen samlede alt på én hjemmeside, hvor man let kunne finde den fagforening, der passede til ens behov. Samtidig flyttede vi samtalen væk fra klassiske temaer som "rettigheder" og penge og over til, hvordan fagforeninger er en naturlig del af det gode arbejdsliv.
Resultatet var en kampagne, der både ramte de unge og gav fagforeningerne en relevant og moderne stemme i en ny generation.
